職場環境等要件公表

　合同会社hana（はな十いろ）では、全職員に福祉・介護職員等処遇改善への理解と周知を徹底しています。

職場環境等要件を公表することにより、より良い職場環境作り、地域、社会への信頼作りに向かっていく事業所を目指します。介護職員等に対して給与の底上げをする為に設けられた制度である介護職員等処遇改善加算を取得し、介護職員等の賃金改善に努めています。

（職場環境等要件）
　「入職促進に向けた取組」、「資質の向上やキャリアアップに向けた支援」、「両立支援・多様な働き方の推進」、　「腰痛を含む心身の健康管理」、「生産性の向上のための業務改善の取組」及び「やりがい・働きがいの醸成」の区分ごとに取り組んでいます。
加算を取得するに当たっては、取得する処遇改善加算の区分に応じた要件を満たすこと。
見える化要件に基づき、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容を公表いたします。

職場環境等要件

入職促進に向けた取組

・法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

取組実績

・自社のパンフレットを制作し経営方針・支援方針を明確化し全職員に周知共有している

・他産業からの転職者、主婦層を採用し入職促進化している

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

・働きながら国家資格等の資格を目指すものに対する研修受講支援や、より専門性が高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の研修制度、サービス管理責任者研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

・上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

取組実績

・取得に向けた計画を定め、働きながら専門性が高い資格の取得支援制度の実施

・担当者による月に一度の面談の確保

両立支援・多様な働き方の推進

・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

・有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制度等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

取組実績

・職員の事情等により勤務シフト、勤務時間を考慮している

・有給休暇の取得状況を把握できるグラフを作成し有給休暇を消化するように促す

腰痛を含む心身の健康管理

・業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制に整備

取組実績

・福利厚生の充実を図り、かかりつけの整体に診ていただいている（月1回）

・事故、トラブルへの対応マニュアルの作成し掲示している

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

・現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間の調査の実施等）を実施している

・5S活動（業務管理の手法の一つ、整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等を実践による職場環境の整備を行っている

・業務支援ソフト（記録・情報共有・請求業務転記が不要なもの）情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

取組実績

・業務一覧チェックシートを活用し各業務の担当、業務時間を明確にし、課題を抽出している、都度改善に向けて話し合いの機会を設けている

・掃除当番表を掲示している

・業務支援ソフト（HUG)　を使用し業務の効率化をしている

やりがい・働きがいの醸成

・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

・利用者本位の支援方針などの障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

取組実績

・月1回全職員参加の会議を開催し、活動、療育内容の改善を検討している

・月１回管理者会議を開催し、法令の解釈、法人の理念等の確認を行い、職員会議において伝達している

​職場環境等要件公表